PHASEFÜNF

Mehr Autonomie wagen! Abschied von alten Beziehungsbildern und Aufbruch ins Neuland. 2. November 2021

In der Beratung von Organisationen bedienen wir uns neben klassischen Instrumenten auch der Transaktionsanalyse. Unser Schwerpunkt liegt bei der Teamentwicklung bzw. der psycho-sozialen Begleitung von Entwicklungsprozessen in Organisationen. In Zusammenarbeit mit der Deutsch-Schweizerischen Gesellschaft für Transaktionsanalyse haben wir einen Best-Practice Bericht erstellt. Beim Rückblick auf diesen Beratungsprozess haben wir einige interessante Entdeckungen gemacht, die wir [weiterlesen …]

Beitrag kommentieren »

DGTA Kongress 2018 in Wien 17. Mai 2018

Gerade vorbeigegangen ist der Kongress der DGTA in Wien vom 09. bis zum 14. Mai 2018. Für Kirsten und mich wird es als Ort lebendiger Begegnungen in Erinnerung bleiben, als eine Zusammenkunft mit alten Bekannten und mit neu in unser Erleben tretenden Menschen. Neugierig und offen haben wir uns dort umgetan und viel uns Neues [weiterlesen …]

Beitrag kommentieren »

Aus der Vergangenheit lernen – Aus der Zukunft lernen 18. Januar 2018

Die Entdeckung der Emergenz als Gestaltungsmerkmal in sozialen Gruppen Zusammenfassung Das Motto unseres diesjährigen Kongresses in Wien können wir als Begegnung der Denkwelten zweier Genies verstehen, die sich nicht direkt begegnet sind. Beide sind als Euhemeri (Berne, 1979, S.150 ff.) anzusehen, Sigmund Freud für die Psychotherapie insgesamt und Eric Berne für die Transaktionsanalyse. Getroffen haben [weiterlesen …]

Beitrag kommentieren »

Sinnstiftung, Rollenwelten und Führungskultur im Ehrenamt IV 17. Mai 2015

Workshop 18 auf dem DGTA Kongress: Alles für die Ehre? Für den Workshop waren unsere methodischen Überlegungen vor allem darauf gerichtet, die Teilnehmenden in den Dialog zu führen. Daher folgten wir für unseren Workshop der Struktur, die Peter Eichenauer mit seiner „Landkarte Six–in–One“ für die Arbeit in der Untersuchungshaft–Vermeidung für jugendliche Straftäter erarbeitet hat. Sie [weiterlesen …]

Beitrag kommentieren »

Sinnstiftung, Rollenwelten und Führungskultur im Ehrenamt III 1. Februar 2015

Eigene Erfahrungen mit dem Ehrenamt und daraus abgeleitete Hypothesen Kirsten und ich sind beide ehrenamtlich tätig, sie in der Psychosozialen Notfallversorgung, ich selbst in der Zivilmilitärischen Zusammenarbeit. Wir sind in unsere jeweiligen Organisationen eingebunden, erleben Kollegialität, Beanspruchung, persönliche Entwicklung, Freude an der Aufgabe und auch einige organisationale Merkwürdigkeiten. Wir erleben Führung, wie sie uns teils [weiterlesen …]

Beitrag kommentieren »

Sinnstiftung, Rollenwelten und Führungskultur im Ehrenamt II 31. Januar 2015

Nachdenken über Sinnstiftung, Rollenwelten und Führungskultur im Umgang mit dem Ehrenamt Erstmalig nehme ich an einem Bar Camp teil. Die Gelegenheit ist günstig, denn es handelt sich um das erste Aachener Non Profit Camp. Wie es sich herausstellt, kommen circa 100 meist jüngere Teilnehmende zusammen, um unterschiedliche Vorträge, Diskussionsrunden und das allgemeine Netzwerken zu gestalten. [weiterlesen …]

3 KommentareBeitrag kommentieren »

Sinnstiftung, Rollenwelten und Führungskultur im Ehrenamt 21. Januar 2015

Alles für die Ehre? Nachdenken über Sinnstiftung, Rollenwelten und Führungskultur im Umgang mit dem Ehrenamt Derzeit denken wir gerade über die Führungskultur im Umgang mit ehrenamtlichen Mitarbeitenden nach. Auf dem Kongress unseres Fachverbandes, der DGTA Deutsche Gesellschaft für Transaktionsanalyse, in Augsburg im Mai 2015 werden wir einen Workshop zu diesem Thema anbieten. Jetzt ist es [weiterlesen …]

Beitrag kommentieren »

Alter Ego 2013 in Eupen – voneinander lernen, miteinander wachsen 2. Januar 2014

Eupen Unternehmer, Selbstständige und Führungskräfte kennen die Einsamkeit in der Leitungsverantwortung für Ihr Unternehmen. Einerseits leben sie von guten sozialen Kontakten und Geschäftsbeziehungen. Andererseits gibt es immer wieder Themen, die kein Fall für die Öffentlichkeit sind. Wer wichtige geschäftliche Vorentscheidungen mit den eigenen Mitarbeiten durchdenken will, der riskiert im besten Fall Unverständnis und möglicher Weise [weiterlesen …]

Beitrag kommentieren »

Dialog-Abend und 3. Aachener CSR Forum 22. September 2013

GCM – Aachen Werte schöpfen durch Nachhaltige Unternehmenskultur Impulsvortrag zur Corporate Social Responsibility Zu diesem Abend haben Herr Kutsch von der  und wir gemeinsam eingeladen. Unser Ziel ist es, die Ideen der Corporate Social Responsibility mit interessierten Menschen aus der Region zu diskutieren. Soweit die rege Diskussion es zuließ, haben wir einige wesentliche Inhalte zeitgleich [weiterlesen …]

Beitrag kommentieren »

Corporate Social Responsibility & Regeneration 11. September 2013

GCM – Aachen Im Grünbuch „Europäische Rahmenbedingungen für die soziale Verantwortung der Unternehmen“ der Europäischen Kommission wurde schon 2001 der Begriff Corporate Social Responsibility #CSR geklärt: „Konzept, das den Unternehmen als Grundlage dient, auf freiwilliger Basis soziale Belange und Umweltbelange in ihre Unternehmenstätigkeit und in die Wechselbeziehungen mit den Stakeholdern zu integrieren.“ Die Stichworte „Biodiversität“ [weiterlesen …]

Beitrag kommentieren »