Der Aufbruch an die Spitze braucht ein festes Fundament. Wir sehen uns in hoher Verantwortung für den Beratungsprozess für Ihre Entwicklung. Sie können bei uns sicher sein, unbeschadet Neues wagen zu dürfen.
Um uns näher kennenzulernen gehen Sie mit der Maus über die Begriffe am Eiffelturm. Dabei entdecken Sie unsere Basis und den Aufbau unserer Arbeitsweise.
Auf Erfahrungen basiertes Lernen und die direkte Umsetzung von Erklärungsmodellen in praktisches Handeln sind unsere Stärke. Wir sind begeistert von unseren eigenen Lernerfahrungen – als Selbstständige, als Paar, als sich weiter entwicklende Menschen.
Als erfahrene Führungskräfte treibt uns ein hoher Anspruch an die Gestaltung unseres Lebens. Dabei übernehmen wir Verantwortung für uns selbst wie auch zum Wohle Anderer. Führen heißt für uns, Menschen für ihre persönliche Entwicklung einen sicheren Rahmen zu geben.
TA entstammt der Tiefen- und Humanistischen Psychologie und hilft Menschen, wirksamer und authentischer mit sich umzugehen. Als Persönlichkeitskonzept macht sie innere Prozesse und die eigene Entwicklung verstehbar und damit veränderbar. Als Transaktionsanalytiker nutzen wir diesen Ansatz, um unsere Kunden eine sichere Basis zu geben, auf der Sie ihre Entwicklungschancen zu mehr innerer Autonomie nutzen können.
Tango ist für uns mehr als ein gemeinsames Bewegen zur Musik. Auf der Basis von Präsenz – Kontakt – Klarheit entsteht ein Dialog. Daher ist der Tango für uns ein wesentliches Modell für Beziehung, Leistungsfähigkeit und Haltung.
Wir glauben an die Chance des regenerativen Umgangs mit den eigenen Kräften und Mitteln. Mit den richtigen Techniken ist es möglich aus den eigenen Quellen zu schöpfen.
Menschen wenden in Organisationen viel Zeit und Energie auf, um Probleme zu lösen. Menschen und Organisationen können so entwickelt werden, dass sie leistungsfähiger und kreativer arbeiten.
Als Fundament unserer Beziehungen haben sie Wirkungen über die Generationen hinaus. Es gilt, die Dynamiken zu verstehen, um die Familie als Kraftquelle nutzen zu können.
Die Wechselwirkung zwischen Unternehmerfamilie und Firma braucht den professionellen Blick in beide Systeme.
Wenn Lebensphasen oder Organisationsphasen wechseln, dann sorgen angepasste Vereinbarungen für tragfähige Beziehungen erfolgreiches Miteinander.
Ein Team, welches gemeinsam Ziele verfolgt und dieses sowohl in privaten wie in beruflichen Rollen. Die Qualität der Beziehung ist ausschlaggebend dafür, wie sie vielfältigen Rollenerwartungen nachkommen und dabei eine hohe Lebensqualität erleben können.
Wir sehen sie als das Ziel menschlichen Wachstums. Es geht uns dabei um die selbstbestimmte Verbundenheit des Menschen zu sich selbst und seiner Umwelt. Sie erlaubt es ihm, ein Leben in Intimität, Spontanität und Achtsamkeit zu führen.